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Introduction

Le paysage de la formation professionnelle continue évolue constamment, et les entreprises ainsi que les professionnels de la formation doivent rester informés des nouveautés pour maximiser les opportunités offertes à leurs salariés. Récemment, de nouvelles certifications sont devenues éligibles au dispositif Pro-A dans trois branches professionnelles spécifiques, offrant davantage de possibilités pour former et développer les compétences des collaborateurs.

Si vous êtes une entreprise ou un professionnel de la formation en Nouvelle-Aquitaine, cet article vous permettra de mieux comprendre les changements récents, d’accéder aux listes actualisées des certifications, et de tirer parti du programme Pro-A pour répondre à vos besoins de formation en alternance.

Qu’est-ce que le dispositif Pro-A ?

Le dispositif Pro-A (ou reconversion ou promotion par alternance) est un programme qui vise à sécuriser les parcours professionnels des salariés en leur permettant d’évoluer ou de se reconvertir via des formations en alternance. Il est conçu pour répondre aux besoins des entreprises en termes de montée en compétences tout en renforçant l’employabilité des salariés.

Objectifs principaux du Pro-A :

• Permettre aux salariés de développer des qualifications professionnelles reconnues.
• Répondre aux besoins en compétences des entreprises dans des secteurs en évolution.
• Favoriser la reconversion des salariés dont les métiers pourraient devenir obsolètes.

Le dispositif est principalement destiné :

• Aux salariés en CDI, notamment ceux ayant un faible niveau de qualification (inférieur à un bac+2).
• Aux entreprises qui souhaitent former leurs collaborateurs sans perturber leur activité, grâce à l’alternance.

Les nouvelles certifications éligibles dans trois branches spécifiques

Récemment, trois branches professionnelles ont élargi leurs listes de certifications éligibles au dispositif Pro-A. Ces nouvelles certifications répondent aux besoins spécifiques des secteurs concernés, notamment en lien avec les métiers en tension ou en transformation rapide.

Les branches concernées :

1. Le commerce et la distribution
2. Les industries technologiques
3. Le transport et la logistique

Ces certifications sont adaptées à des métiers-clés dans ces secteurs, offrant des opportunités pour :

• Former les salariés aux nouvelles technologies et méthodes de travail.
• Répondre aux pénuries de compétences dans certains métiers en forte demande.
• Faciliter la transition vers des postes plus qualifiés ou des reconversions professionnelles.

Pour consulter la liste actualisée des certifications éligibles, rendez-vous sur le site officiel des branchesprofessionnelles ou sur le site de votre OPCO (Opérateur de Compétences).

Les avantages pour les entreprises et les salariés

Pour les entreprises :

• Un investissement stratégique dans les compétences : En accédant à des formations certifiantes, les entreprises renforcent leur compétitivité tout en fidélisant leurs salariés.
• Une gestion optimisée des coûts de formation : Grâce au financement par les OPCO et les aides spécifiques liées au dispositif Pro-A, les frais sont partiellement ou totalement pris en charge.
• Une réponse aux besoins de recrutement : Le dispositif permet de pallier les difficultés de recrutement en formant en interne.

Pour les salariés :

• Un tremplin vers une évolution professionnelle : Ils peuvent développer leurs compétences ou se reconvertir vers des métiers porteurs.
• Une formation tout en conservant leur emploi : Le salarié reste en poste et alterne entre travail et formation.
• Une meilleure employabilité : Les certifications obtenues sont reconnues sur le marché du travail et facilitent les transitions professionnelles.

Comment bénéficier du dispositif Pro-A ?

1. Identifier les besoins en formation dans votre entreprise

• Analysez les métiers en tension ou en transformation dans votre secteur.
• Impliquez vos collaborateurs dans l’identification de leurs besoins de montée en compétences.

2. Consulter les listes de certifications éligibles

• Vérifiez les certifications disponibles pour votre branche professionnelle via votre OPCO ou le portail officiel du Ministère du Travail.
• Assurez-vous que la certification visée répond aux besoins spécifiques de votre entreprise.

3. Mettre en place le projet Pro-A

• Échangez avec votre OPCO : Il vous accompagnera dans la mise en œuvre du dispositif, notamment en vous informant sur les financements disponibles.
• Signature d’une convention tripartite : L’entreprise, le salarié et l’organisme de formation doivent signer un contrat pour formaliser la mise en place de la Pro-A.

4. Suivre l’évolution du salarié

• Pendant la durée de la formation, assurez un suivi régulier pour évaluer la progression du salarié et s’assurer de la bonne intégration des nouvelles compétences.

Les dispositifs complémentaires à connaître

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF est souvent mobilisé dans le cadre de la Pro-A pour financer une partie des coûts. Encouragez vos salariés à consulter leur compte CPF pour vérifier leurs droits disponibles.

Les aides des OPCO

Les OPCO sont des acteurs essentiels pour faciliter l’accès aux formations Pro-A. Ils financent tout ou partie des frais pédagogiques, ainsi que les coûts liés à l’alternance (comme les salaires des alternants).

Le Plan de Développement des Compétences

En complément de la Pro-A, les entreprises peuvent mobiliser leur plan de développement des compétences pour financer des formations courtes ou des actions spécifiques.

Foire aux questions (FAQ)

1. Qui peut bénéficier de la Pro-A ?
La Pro-A est accessible aux salariés en CDI, et en priorité à ceux dont le niveau de qualification est inférieur à un bac+2.

2. Comment savoir si une certification est éligible ?
Vous pouvez consulter les listes actualisées sur le site de votre OPCO ou directement sur le portail du Ministère du Travail.

3. La Pro-A est-elle accessible aux petites entreprises ?
Oui, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent accéder au dispositif Pro-A dès lors qu'elles remplissent les conditions et que le salarié est éligible.

4. Le dispositif est-il compatible avec d’autres aides ?
Absolument ! Vous pouvez combiner la Pro-A avec le CPF ou d’autres aides spécifiques proposées par les OPCO.

En résumé

Le dispositif Pro-A, enrichi par de nouvelles certifications dans des branches professionnelles clés, représente une opportunité majeure pour les entreprises et les professionnels de la formation en Nouvelle-Aquitaine. En permettant à vos collaborateurs de se former en alternance, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise tout en soutenant l’évolution de vos salariés.

N’attendez plus pour consulter les listes actualisées de certifications et contacter votre OPCO pour bénéficier des nombreuses aides disponibles. Avec une gestion proactive, la Pro-A peut devenir un levier puissant pour anticiper les besoins de demain.

Pour plus d’informations, visitez le site du Ministère du Travail ou contactez nos conseillers directement.

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