Face à un monde du travail en pleine mutation, le dispositif Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance) continue d’évoluer pour répondre aux besoins des entreprises et des salariés. En permettant d’obtenir une qualification reconnue tout en conservant son poste, Pro-A s’impose comme un outil clé pour la montée en compétences et la reconversion professionnelle.
Pour 2024, les secteurs de l’ingénierie de l’immobilier et du commerce de quincaillerie bénéficient d’une mise à jour importante : 14 nouvelles certifications ont été rendues éligibles au dispositif, élargissant les opportunités de formation et de reconversion. Ces changements ont été officialisés par les arrêtés du 8 novembre 2024 et mettent en avant des métiers en tension ou en transformation rapide.
Le dispositif Pro-A est une mesure dédiée à la montée en compétences et à la reconversion des salariés, en particulier ceux disposant d’un niveau de qualification inférieur ou égal à un bac+2.
Rappel : Les certifications éligibles à Pro-A sont définies par des accords de branche étendus. Ces accords sont régulièrement mis à jour pour refléter les évolutions des secteurs professionnels.
Le secteur immobilier connaît une forte demande pour des compétences techniques et numériques en raison des évolutions réglementaires, environnementales et technologiques. Pour répondre à ces enjeux, 8 nouvelles certificationsont été ajoutées, notamment dans les domaines suivants :
Ces certifications visent des postes tels que :
Dans le secteur de la quincaillerie, la transformation des métiers est marquée par la digitalisation et le besoin croissant de compétences commerciales et techniques. 6 nouvelles certifications ont été ajoutées pour répondre à ces besoins :
Les métiers concernés incluent :
Astuce : Consultez la liste des certifications éligibles Pro-A sur le site de votre OPCO ou auprès de votre branche professionnelle pour plus de détails.
Les mises à jour de la Pro-A ont été officialisées par les arrêtés du 8 novembre 2024. Ces arrêtés apportent :
Ces évolutions témoignent de l’engagement des branches professionnelles à soutenir l’employabilité et l’adaptabilité des salariés.
1. Qui peut bénéficier du dispositif Pro-A ?
Pro-A s’adresse aux salariés en CDI, dont le niveau de qualification est inférieur ou égal à un bac+2, ainsi qu’aux entreprises souhaitant accompagner la montée en compétences ou la reconversion interne de leurs collaborateurs.
2. Comment trouver les certifications éligibles ?
Vous pouvez consulter la liste officielle des certifications sur les sites des OPCO ou dans les arrêtés publiés par le Ministère du Travail.
3. Quels sont les coûts pour l’entreprise ?
Les coûts pédagogiques et salariaux sont en grande partie pris en charge par les OPCO, réduisant considérablement l’investissement financier des entreprises.
4. Les salariés conservent-ils leur rémunération ?
Oui, pendant la durée de la formation en alternance, les salariés conservent leur contrat de travail et leur salaire habituel.
Les nouvelles certifications éligibles à la Pro-A pour 2024 dans les secteurs de l’immobilier et de la quincaillerie ouvrent la voie à de nombreuses opportunités de formation et de reconversion. Grâce aux arrêtés du 8 novembre 2024, employeurs et salariés disposent d’outils adaptés pour répondre aux défis du marché du travail et anticiper les évolutions des métiers.
Ne tardez pas à consulter la liste des certifications disponibles et à mobiliser Pro-A pour renforcer les compétences de vos équipes ou évoluer dans votre carrière. Vous pouvez prendre contact avec l'un de nos conseillers pour effectuer une audit de vos besoins.
